28 Paź 2012, Nie 9:22, PID: 322692
Nie gniewaj się, bo ja nie mam na myśli sprawiania Ci przykrości, ale ktoś kto wie, że będzie chory, będzie miał/dostawał zwolnienia L4 z tego powodu, jest tego pewny nie jest osobą zdolną do pracy. Generalnie musisz do tego podejść tak, że o ile lekarz medycyny pracy da Ci zdolność do pracy, to iść do pracy, a poza godzinami pracy iść do swojego lekarza rozmawiać i pracować z nim nad tym, żeby zwolnień z pracy było jednak jak najmniej. (jestem zwolennikiem zasady fair play = pracodawca niby powinien być uprzedzony; sam bym na Twoim miejscu pewno nie uprzedził (to zależy, jak często i jak pewne są te L4 (jeśli b. często i b. pewne, to jednak bym uprzedził)) pracodawcę o tym mankamencie. Może to nie być dla pracodawcy tak wielkim problemem, a nieuprzedzony będzie się czuł nie za dobrze, tak sobie myślę, sam nie wiem. Co do ostatniego pytania, to myślę, że będą na Ciebie patrzyli, jak na regularnego pracownika (skoro praktyki płatne), a w takiej sytuacji z L4 będą b. niezadowoleni, ale może w tej konkretnej pracy nie.